NCh 3262
Questa certificazione si basa su un sistema completo che affronta quattro pilastri principali: parità di genere, inclusione della comunità LGBTQ+, persone con disabilità e popolazioni indigene. Inoltre, è allineata agli standard internazionali come IRMA e alle politiche del Ministero delle Miniere.
Per oltre 10 mesi, abbiamo esaminato a fondo le nostre politiche e pratiche in materia di lavoro, promuovendo iniziative come la formazione delle donne nelle carriere STEM, la collaborazione con le comunità e il miglioramento delle infrastrutture.
Questo riconoscimento ci posiziona come punto di riferimento per la parità di genere nel settore minerario cileno, segnando una pietra miliare verso un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile, con un impatto che si estende anche alla comunità.
Il nostro impegno:
Riaffermiamo il nostro impegno per la parità di genere e l'equilibrio tra vita professionale e privata, in conformità con la norma cilena NCh 3262. Attraverso la sua implementazione, stiamo trasformando la nostra gestione organizzativa per garantire uguaglianza ed equità in tutti i nostri processi e azioni. Questo impegno guida le nostre politiche interne e stabilisce uno standard per l'industria mineraria nazionale.
Il nostro obiettivo futuro
Vogliamo offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro basato su uguaglianza, equità e rispetto, promuovendo il pieno sviluppo di ogni individuo. Nel 2025 puntiamo a consolidare le migliori pratiche raggiunte e nel 2026 a rinnovare la nostra certificazione, estendendo questo approccio a nuove aree operative.
Progressi e azioni attuali
Nel 2025, puntiamo non solo a mantenere questo standard di certificazione, ma anche a promuovere attivamente la parità di genere e l'equilibrio tra vita professionale e privata, sia all'interno che all'esterno della nostra organizzazione. Guardiamo al 2026 con la convinzione di riaffermare il nostro impegno e continuare a costruire un'industria mineraria più inclusiva, equa e sostenibile.