die Initiative Novandino Litio Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und regionale Talente durch technische Ausbildung für die Industrie der Zukunft zu stärken.
Technische Ausbildung für den Bergbau der Zukunft
Novandino Litio Das erste Lithium-Ausbildungszentrum des Landes (CF Li) wurde offiziell eröffnet. Die Initiative zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit zu steigern und Fachkräfte für die Branche auszubilden. Die Einrichtung umfasst Unterrichtsräume, Labore und Schulungsprogramme für Studierende, Beschäftigte und die regionale Bevölkerung.
Das Projekt, finanziert durch das Sence-Steueranreizprogramm, stärkt die technische Ausbildung mit Schwerpunkt auf Betriebsabläufen und neuen Kompetenzen für die Bergbauindustrie der Zukunft. Seit 2022 hat das Zentrum bereits über 1.700 Personen geschult. Allein im Bereich der technischen Ausbildung haben 520 Teilnehmer mitgewirkt, von denen 35 % von [Firmenname fehlt] eingestellt wurden. Novandino LitioInzwischen haben mehr als 600 Schüler technischer Gymnasien aus der Region an Kursen teilgenommen, die ihre Fachrichtung mit der Lithiumindustrie verknüpfen.
Technische Ausbildung zur Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit
Im Bereich der Kompetenzentwicklung wurden mehr als 600 Männer und Frauen geschult und erhielten Werkzeuge, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern und sie technisch auf die Teilnahme an den Rekrutierungsprozessen der Bergbauindustrie und ihrer Partnerunternehmen vorzubereiten.
Der Leiter für Community Relations und Öffentlichkeitsarbeit Novandino LitioBarbara Blümel erklärte, dass diese Initiative ins Leben gerufen wurde, um die Beteiligung von Frauen im Unternehmen zu erhöhen. „Wir begannen, Programme zu entwickeln, die Frauen, die vielleicht gar nicht wussten, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, die nötigen Werkzeuge an die Hand gaben. Dadurch konnten wir den Frauenanteil auf 23 % steigern.“
Der Geschäftsführer fügte hinzu, dass das Zentrum bestrebt sei, Menschen aus der gesamten Region einzubeziehen, darunter auch Schüler technischer Gymnasien in Antofagasta, Calama und San Pedro de Atacama, und ihnen Technologie und Wissen zu vermitteln, die auf die Herausforderungen der Branche abgestimmt sind.
Ausbildung mit regionalem Schwerpunkt
Der Geschäftsführer seinerseits Novandino LitioCarlos Díaz betonte, dass dieser Raum zukünftigen Arbeitskräften die Möglichkeit biete, sich auf ihren Eintritt ins Berufsleben vorzubereiten. „Hier können wir ihnen bestimmte Berufe und Fertigkeiten beibringen, damit sie ihr erworbenes Wissen anwenden können“, erklärte er.
An der Einweihung nahmen auch Vertreter der Behörden und Organisationen teil, die in der Aus- und Weiterbildung regionaler Fachkräfte tätig sind. Hernán Cáceres, Geschäftsführer des Nationalen Instituts für Lithium und Salzseen, hob den Beitrag des Zentrums zur technischen Entwicklung der Region hervor. „Technologische Kompetenzen umfassen nicht nur Infrastruktur und Ausrüstung, sondern auch qualifiziertes und zertifiziertes Personal, das diese Fähigkeiten täglich anwenden kann. Initiativen wie dieses Zentrum ermöglichen uns einen nachhaltigeren Bergbau – sowohl wirtschaftlich als auch sozial“, erklärte er.
Auch Karen Pérez, Regionaldirektorin des Nationalen Ausbildungs- und Beschäftigungsdienstes, hob die Bedeutung des Programms für die Beschäftigungsfähigkeit der lokalen Bevölkerung hervor. „Dies ist eine praxisnahe und effektive Ausbildung, um mehr und qualifiziertere Fachkräfte für die Lithiumindustrie zu gewinnen. Wir haben das Programm von Anfang an unterstützt…“ Novandino Litio „Wegen der Auswirkungen auf die Menschen und die Region“, sagte er.
„Wir freuen uns sehr über den Abschluss dieser Allianz mit Novandino. Für uns ist die Beteiligung an diesem neuen Zentrum ein sehr wichtiger Schritt, da wir dadurch weiterhin zur Ausbildung von Menschen in Fähigkeiten beitragen können, die heute für die Entwicklung der Industrie und die lokale Beschäftigung der Zukunft von entscheidender Bedeutung sind“, betonte Daniel Vergara, Direktor von Artikula HC, dem Beratungsunternehmen, das das OTEC Lithium Training Center leitet.
Erfahrungsberichte und Chancen für neue Generationen
Die Zeremonie umfasste auch Erfahrungsberichte von Arbeiterinnen, die an den vom Unternehmen angebotenen Schulungsprogrammen teilgenommen hatten. Bárbara Zapata, eine Kesselwärterin, lobte die neuen Möglichkeiten, die sich nun für die Gemeinde und zukünftige Generationen eröffnen, und betonte, dass solche Programme es den Menschen ermöglichen, wichtige Fertigkeiten für die Lithiumproduktion zu erlernen und weiterhin Arbeitsplätze in der Branche zu schaffen.
Nicols Pizarro, Betriebsassistentin auf der Atacama-Salzwüste, begrüßte die Initiative, da sie konkrete Chancen für diejenigen bietet, die bisher keinen Zugang zu Bildung oder technischer Spezialisierung hatten. „Das eröffnet ein fantastisches Berufsfeld. Ich freue mich auch über die Anerkennung, die das Unternehmen meiner Arbeit und meiner Karriere entgegengebracht hat“, sagte sie abschließend.
